劳动合同一时怎么解除

看单位是否存在劳动合同法第38条规定情形之一，如存在可随时通知辞职并要求经济补偿，单位应为你办离职证明。
　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位需要给你办了离职手续，否则你可以向劳动监察投诉

建议到劳动监察部门投诉

应予办理劳动关系解除手续。

不承担所谓的违约责任。考虑申请劳动仲裁。

——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的律师——