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未签订劳动合同，未缴纳社保，可否主张经济补偿，补偿额度多少？
江苏－徐州 04-15 19:43 悬赏 0 发布者:朱蓉 给我留言 回答:(3) 我所在的公司为一家外资物业企业，总公司注册地在上海。我于2010年11月4日到该公司的徐州分公司报到，2010年11月5日正式上班。现该分公司的物业管理合同于2011年4月15日到期，2011年3月30日该公司发函至对方决定终止合同。2011年4月6日分公司管理处召开员工会议，告知员工合同结束，要求终止劳动关系。在我与该分公司劳动期间内，该分公司没有与我签订劳动合同，也未缴纳社保，且违规收取服装押金200元。请问我该如何维权，还需要到上海总公司注册所在地投诉吗？
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-04-15 19:47
你可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的的双倍工资补偿、解除劳动关系的的经济补偿及未交社保的损失
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-15 19:57
申请仲裁。上海没问题，徐州应也可以，去仲裁机构咨询即可。你的情况，值得去仲裁。
- [江苏-无锡]
- 刘培辰律师
- 3891积分
回复时间： 2011-04-16 08:52
建议申请劳动仲裁，依法维权。如需帮助可以联系我。
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