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劳资问题

广东－深圳 07-25 15:55 悬赏 5 发布者:怜幽草_98…… 给我留言回答:(2)

你好,我从2013年7月进入公司,公司要求我个人不打卡上班.生产员工都有打卡,我们都没签劳动合同.但一直有交社保[失业,医疗,工伤,生育]从2015年3月份开始,5月份发3月份的工资,现在是7月份了还没发5月份工资.我想辞职.按理我该得到哪些补偿呢?我该准备啥资料.做些啥?

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[广东-深圳]
谈自成律师
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回复时间： 2015-07-25 16:21

因为公司拖欠你工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。你现在5月份的工资还没有发，拖欠工资的事实清楚明析，现在是绝佳的解除劳动关系的时间，同样是离职，还可以额外的拿到经济补偿，当然这其中具体怎么操作，细节是要控制好的，可来电咨询，也可以委托本律师处理。