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有关劳动合同问题
山东－青岛 04-21 13:40 悬赏 20 发布者:wmh112 给我留言 回答:(4) 你好，我与公司是2010年1月份签订的劳动合同，合同期一年。工资定的是3300元/月，但公司有规定，签合同须按1560元/月签订，劳动保险按照1560元/月投保，且每月还要扣20%的绩效工资，绩效工资到年终一起发放。我合同到期，公司不续签合同了，给我发了绩效工资，给我一个月的赔偿金，但扣除了20%的绩效工资。这种做法对吗？我是否可以要求公司按3300/月补偿我的劳动保险？
问题补充：
请问刘律师，需要什么样的证据？
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- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2011-04-21 13:53
建议你致电或者当面咨询。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-04-21 14:26
可以要求按照实际工资标准补缴保险，支付经济补偿，支付扣除的绩效工资。
- [山东-青岛]
- 宋建海律师
- 9681积分
回复时间： 2011-04-21 15:56
到劳动监察大队投诉
- [山东-青岛]
- 刘鹏燕律师
- 2183积分
回复时间： 2011-04-23 20:28
如果你有证据可以。
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