年底双薪没发能讨回吗

您好，很高兴为您解答。
     首先，关于年底双薪的问题，单位是否有明确的制度，如果有，需要按照规定进行，这个是属于企业内部的制度，原则按照企业内部规定执行；
     其次，如您所述，合同如果没有写年底双薪，那么公司规章制度是否明确，如果单位扣发没有明确依据，您可以向用人单位所在地或者合同履行地仲裁委申请仲裁。
     最后，如果提起劳动仲裁，需要准备以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、劳动合同；3、工资支付凭证。
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发放年底双薪一般要有合同或规章制度依据。

1、劳动合同没有约定，不可以讨要双薪；2、法律没有规定必须给付双薪；3、仲裁协议劳动合同即可。

如果有，需要按照规定进行，这个是属于企业内部的制度，原则按照企业内部规定执行；

你好，很高兴为您解答;
  一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的，这个需要合同，工资证明。
  二、在确认劳动关系后，就针对本案的焦点进行主张，即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的，并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话，仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。
  三、关于仲裁材料需要：
  1、仲裁申请书
  2、合同、录音
  3、工资流水记录
  四、法律规定：
  劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合  同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳  动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的物质基础，也是劳动者依法享有的基本权利。　　 当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，应根据我国劳动合同往第18条的有关规定解决。　　（1）重新协商，用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商，待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。　　(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成，无法就重新确定劳动报酬达成致意见的，那么，劳动报酬标准适用集体合同的规定。　　(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相等的劳动报酬。
  综合来看，本案的仲裁存在难度，但是案件通过仲裁的话，对方确认事实的，或者调解也是一种救济途径的。
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你好！发放年底双薪要有合同约定或公司内部规章制度规定。

按照企业内部规定执行

合同或公司内部规章制度规定要有发放年底双薪的规定