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在职公务员，服务期未满5年，是否可以申请工作调动或辞去公职？

北京 07-27 14:49 悬赏 0 发布者:nikkiz…… 给我留言回答:(27)

本人11年通过公开招考成为公务员，现在服务期不满五年，是否可以申请调动到其他级别的机关任职（任然在体制内）？是否可以辞去公职？
    以下是我查询到的几个相关法律法规：
    1.公务员法第八十一条　公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的； (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； (三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； (四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
    2.新录用公务员任职定级规定（中组发[2008]20号）第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
    3.公务员辞去公职规定（试行）(人社部发[2009]69号) 第四条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

问题补充：

供职单位已经批准调出，但上级人事主管部门不予同意，是否可以申请行政复议、行政申诉或者行政诉讼？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-07-27 14:52

你好，一般可以

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
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回复时间： 2015-07-28 10:43

根据法律，你应该是不能辞去公职，但申请调动不在在可不可以，应该是有关单位职权范围内的事情。
另外，你这属于人事争议，可以找人事争议部门处理，但不能走行政复议、行政诉讼途径。

[陕西-西安]
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回复时间： 2015-07-28 13:24

比较难

[浙江-嘉兴]
徐君伟律师 VIP
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25721积分

回复时间： 2015-07-28 15:33

你好，很高兴为您解答：
第一、调动是比较麻烦的，本地还是异地都是。第二、先取得对方单位和对方组织人事部门的同意，同意接收你才行。第三、本单位单位和你自己组织人事部门同意你调离。第四、对方组织人事部门会给你开局商调函，拿对方商调函回单位办理手续。第五、你单位接商调函后，给你开干部行政及工资介绍信，并把你个人档案邮递到对方组织人事部门。第六、你持干部行政和工资介绍信去新单位报到。
第二、在服务期内调职不需要辞职，对于合法手续具备的条件下，人事主管部门不批准的，可以申请人事仲裁。
理由就是人事部门的不作为为由，要求履行办理调职手续。
第三、您可以协商要求出具回复函一份作为证据使用，然后再申请仲裁。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
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回复时间： 2015-07-28 17:11

各地政策不一，一般不被允许。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-07-27 14:52

你好，这是可以的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-07-27 14:55

一般可以

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-27 15:00

一般是可以的，请积极维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-27 15:03

除有政策特别规定的，一般都没问题。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-27 15:08

可以的

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-07-27 15:15

你好，一般可以

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-07-27 15:18

可以申请行政复议、行政申诉或者行政诉讼。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-27 17:23

你好
    1、人事部门对于公务员辞职申请所做的决定不属于行政行为，不能提起行政复议或者行政诉讼。
    2、根据《公务员法》第九十条　公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
　　（六）申请辞职、提前退休未予批准；
　　对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
　　行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
    3、所以，针对上级认识主管部门的决定，你可以申请复核，复核之后仍不服可以在15日内申诉，但是不可以提起行政诉讼，法院不会受理的。
    希望您对我的回答满意并采纳为最佳答案，如仍有疑问，可以给我留言或者给我来电为您解答。

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2015-07-28 06:58

您好，很高兴为您解答。
     首先，《公务员法》第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的； (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； (三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； (四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。同时，根据新录用公务员任职定级规定（中组发[2008]20号）第六条规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
     本案中，您并未达到服务年限，因此，原则是不得调动的。
     其次，关于申请行政复议、诉讼或者申诉问题。公务员法对此也作出了明确规定。《公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
    (一)处分；
    (二)辞退或者取消录用；
    (三)降职；
    (四)定期考核定为不称职；
    (五)免职；
    (六)申请辞职、提前退休未予批准；
    (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
     (八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
     对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
     行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
    第九十一条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。
    复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
    第九十二条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
    第九十三条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
    第九十四条公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。
    因此，针对您的问题，您如果不服，可以复核、申诉、控告，但是不能提起行政诉讼或者复议，这是法律明确规定，还请您能明确。
    最后，建议您跟上级主管部门沟通。如果还要在体制内工作，最好不要采取过于过激方式解决此事，还望慎重考虑。
    希望我的解答你能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-28 08:34

不能申请复议和提起行政诉讼，你可以向上级人事主管部门申诉。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2015-07-28 08:47

可以。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2015-07-28 09:32

1、可以申请调到其他公务员管理的机关和部门；2、可以辞职；3、单位同意调出，也有接受的公务员单位，你也不是特殊岗位和人员，上级不同意，可以提起向上级单位所在地的《劳动人事争议仲裁委员会申请“仲裁”。不能申请《行政复议》也不能提起《行政诉讼》。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-07-28 10:05

你好，可以向上级主管部门申诉，但是不可以申请行政复议或行政诉讼

[辽宁-大连]
张德华律师
68157积分

回复时间： 2015-07-28 10:18

好，这是可以的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-28 11:24

公务员不属于《行政复议法》《行政诉讼法》的调整范围，你只能选择申诉。
你服务期未满，辞职是你的权利，但可能会有违约金。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2015-07-28 12:51

一般情况下是可以的。
但要看你所在单位及所在岗位性质的具体情况而定。因为有很多机关对其人员的转调都会有特别的内部要求，这种要求在法律上是单位行政管及人事管理所允许。还有在你入职时是否填写过承诺书、上岗声明等类似的文书，因为你咨询的这部分内容与所在机关的性质及行政人事方面与当地公务员管理方面的地方性法规、政府文件都会起到决定性的作用，故在具体操作中不排除其他的可能性存在。