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公司提出终止劳动合同，还要员工填写离职申请单合理吗？

上海 07-28 16:37 悬赏 25 发布者:samant…… 给我留言回答:(6)

律师：您好！公司突然张贴公告，宣布关闭。有些工人直接就不上班了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算，关闭，公司要跟大家终止合同呀。希望能得到这反面的权威解释。谢谢！

问题补充：

尊敬的律师：您好！谢谢您的解答。
我们这边的情况大致如下：
1、公司在7月头出通知（不是公告）知会大家：公司决定清算，要求所有人员跟公司签订合同终止协议。公司只付7月的工资和经济补偿金（1年1个月）。
2、公司人员有4个去向：
（1）部分人去集团在中国的另1个公司（已经跨省了）工作，无经济补偿金。
（2）部分人去一个新的办事处，（在同一个市）工作，无经济补偿金。
（3）部分人留下来帮助公司过渡，（我们也不清楚从现状过渡到什么）。补偿金是算到7月。但过渡期的几个月还是享有原合同的一切薪资福利。这里我想问的是：这个过渡期是算原合同继续吗？如果不是算原合同继续，那接下来的几个月的工作，就是公司没跟大家签合同了？如果是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？
（4）部分人就直接结束了。
感谢你们的热心解答。辛苦了！祝您快乐！

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