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我已婚、已有孩子。在未避孕的状况下怀孕，人流后有合法的休假吗？单位说因上半年年休假已修完，给算成病假

北京 07-28 18:32 悬赏 0 发布者:fss_yx 给我留言回答:(4)

我已婚、已有孩子。在未避孕的状况下怀孕，人流后有合法的休假吗？单位说因上半年年休假已休完，给算成病假了，扣了当月奖金还有2015年的全勤奖，这样合法吗？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-07-28 18:34

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

追问：

劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决?这是什么意思？没有相关劳动法规吗？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-07-28 18:47

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。