该怎么维护我们工人应有的利益

我在一个私营企业上班，单位之先和我们签的合同是假合同，在今天的3月底又新入股了大股东，进行了计件改制，同事们受不了单位的这种计件改制，然后集体不肯跟这个老板干了，经过劳动局的调解，愿意补偿工人有几年的就补偿几个月的工资，本来我和我的2个同事也是和大家一起准备拿钱走人的，单位领导又打电话给我们叫我们考虑留下来，当时我们这几个人的考核计件还没下来，心想留下来看看是什么样子的计件方式。同事们在2011年4月23号结算的，4月25号星期一叫我们来上班，我们就和老板说了要是你的计件方式我们接受不了，你是不是也愿意像拿到补偿的同事们一样补偿个，他也口头同意了，4月27号下午他的计件方式出来了，我们商量了以后，第二天就像老板提出你的计件模式我们接受不了，让他也像其他同事们怎么结算的，也一样结算给我们，他却不承认了，合同还是以前的几年前的假合同，我们该怎么维护我们应该和其他同事们应该得到的补偿呢？