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试用期内辞职,工厂扣30%是否合理?
浙江-温州 04-25 14:30 悬赏 0 发布者:为谁等待 给我留言 回答:(4) 本人3月5日进厂,因有事无法再为工厂工作,于4月4日提出辞职,工厂负责人于4/15日在辞职单上面签名的时候,还写了一句话“按正常辞职程序办理”,之后一个星期,接到该司的电话,说我没有按照正常辞职程序办理,到现在已旷工7天,按自离处理,不给予发工资!该司所谓的正常辞职程序为提前30天辞职,但我在该司尚未满一个月,属于试用期。我老婆也是3月5日进厂,4月4日提出辞职,但因有事急着回家,被迫无奈,辞职单尚未签字就离开工厂,工厂最后也判定为自离处理。但因我们努力争取,工厂决定给我们只发70%的工资,请问这种情况是否合理?
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回复时间: 2011-04-25 14:40
工厂无故克扣工资的行为是违法的,你可去当地的劳动监察部门投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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回复时间: 2011-04-25 19:07
不合法。
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回复时间: 2011-04-25 14:36
试用期内提前三日可以辞职,工厂克扣工资是违法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-25 14:37
工厂克扣工资是违法的
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