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业务员离职赔偿
07-31 22:39 悬赏 0 发布者:lukelu 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(1)
因公司小，员工进来时忘了同员工签劳动合同。但一直按当时口头协商好的发放工资及奖金。员工入职20个月，我司第三个月开始就有给其买社保。现员工提出离职（没有填写书面辞职信），相关工作已交接完毕，现员工提出要赔偿，未签订劳动合同的二倍赔偿，想问一下像这种按劳动法需要赔偿给员工吗？如需要，是赔几个月呢？
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回复时间：2015年07月31日 22时41分
需要赔偿11个月。
追问：
好像看网站有写说：过了一年就变成无固定期限的劳动合同了呢！另外这个二倍赔偿看有一些网站，好像说有效期是逐月递减的。确定需要赔偿11个月吗？因为公司除没有签合同外，像五险一金均有合法交足，后来公司发现没有签合同，想补签，员工自己不想签了。
回答：
寻找员工自己不想签的证据。
追问：
这个证据不好找，但确定是员工主动提出辞职的（如有证据），嫌待遇不高。像这种按劳动法，也是要11个月的赔偿吗？还是按逐月递减，最多赔偿4个月呢？或者按劳动法，已改成无固定期限的劳动合同了，员工主动提出离职，这个赔偿就没有了呢？
回答：
如果你能证明是员工主动不签的，那么就会减少，不然，不会逐月减少。
提问者对最佳答案的评价：
如果能证明公司想补签合同，但员工已有想法离职，就不想签了。如果有这个证据，也有证据证明是员工主动离职的。想问一下这个赔偿是多少呢？
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