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咨询有关劳动法和公司法的问题
河南-郑州 07-04 17:27 悬赏 35 发布者:jct200…… 给我留言 回答:(3) 我先介绍一下我的情况:我在去年2008年5月以前,在郑州一家私营公司做技术研发工作,后来由于行业不景气,
效益不好,公司决定和员工解除劳动关系,由于签定的有劳动合同,所以公司为每一位签定合同的员工一
定的补偿金,我的给了8000 多补偿金。就这样老的公司注销了。因为原公司老板想组建一个新的公司,想让我们
老员工在新公司里面参股,所以这8000 多补偿金公司并不想全给,而是以让我们老员工入股的方式扣除了我5000
元,算是占了新公司0.5%的股份。当然其他老员工也扣了补偿金,有的员工还为了得到较多的股份,还自己拿了钱
买了新公司的股份。就这样,老板以65%的股份,成了董事长,其他员工工占有35%的股份,其中包含有我的0.5%。
这是去年2008.5月以后的事了。当时员工兑股份的时候,有几个老员工兑的股份较多。我兑的较少,只有0.5%,
可能是公司注册不让注册太多股东的问题,因此只把董事长和那几个股份叫多老员工注册上了,而我们几个股份较少
的员工则是以挂靠的方式挂靠在那几个老员工下面,就是和其中一个老员工共同出资的方式,挂靠在其下面。
比方说,一个老员工占5%的股份,我的占0.5%, 那么注册股东时是注册他的名字,而我呢则是另外与他签定一个挂靠
协议,以此来证明我占有0.5%的股份。在挂靠协议中,注明了两年内如果离职,那么该股份公司无条件收回,个人不
再占有股份。就是说,如果我在两年内辞职的话,我的0.5%的股份将完全归公司所有。另外公司说,你们都是新公司
的大小股东,不用和公司签定劳动合同。就这样,直到现在,劳动合同还没签定。
事情就是这样的。我现在想问问几个问题:
1. 我的小股东的身份,是否就可以不用签定劳动合同?
2. 公司不和我签定劳动合同,是否违反劳动法,还是不违反?
3. 如过公司不签定劳动合同属于违法的话,那么我在离职以后,从离职后开是算起多长时间内去劳动部门投诉算有效投诉?
4. 公司的关于两年内离职,股份收回的说法是否违反公司法。如果公司违反公司法,公司应当怎样,才算不违法。
5. 按照那个挂靠协议,我在两年内离职,是否股份就没有了,我无权去讨回。
6. 想我这种情况,我想知道,挂靠形式注册股东的方式是否有效?
7. 如果挂靠有效的话,挂靠协议应该放在工商部门那里,还是应当放在公司?
(我问这个主要目的是怕如果协议放在公司,那么公司随时可以撕毁该协议,取消我的股东身份,如果协议放在工商部门那里,
公司当然不能随便撕毁协议了, 因该协议其实并没有给我,只是当时按了手印,签了名字后,就说我们是股东了)
8. 如果我两年内离职,而我的股东身份确定的话,是否不用我的签字,公司可以随便把我的股份转走。
9. 如果我两年内离职, 而公司找我签字转让股权的话,是否可以不给我钱,我应该无条件签字。
谢谢您,期待回复,谢谢
效益不好,公司决定和员工解除劳动关系,由于签定的有劳动合同,所以公司为每一位签定合同的员工一
定的补偿金,我的给了8000 多补偿金。就这样老的公司注销了。因为原公司老板想组建一个新的公司,想让我们
老员工在新公司里面参股,所以这8000 多补偿金公司并不想全给,而是以让我们老员工入股的方式扣除了我5000
元,算是占了新公司0.5%的股份。当然其他老员工也扣了补偿金,有的员工还为了得到较多的股份,还自己拿了钱
买了新公司的股份。就这样,老板以65%的股份,成了董事长,其他员工工占有35%的股份,其中包含有我的0.5%。
这是去年2008.5月以后的事了。当时员工兑股份的时候,有几个老员工兑的股份较多。我兑的较少,只有0.5%,
可能是公司注册不让注册太多股东的问题,因此只把董事长和那几个股份叫多老员工注册上了,而我们几个股份较少
的员工则是以挂靠的方式挂靠在那几个老员工下面,就是和其中一个老员工共同出资的方式,挂靠在其下面。
比方说,一个老员工占5%的股份,我的占0.5%, 那么注册股东时是注册他的名字,而我呢则是另外与他签定一个挂靠
协议,以此来证明我占有0.5%的股份。在挂靠协议中,注明了两年内如果离职,那么该股份公司无条件收回,个人不
再占有股份。就是说,如果我在两年内辞职的话,我的0.5%的股份将完全归公司所有。另外公司说,你们都是新公司
的大小股东,不用和公司签定劳动合同。就这样,直到现在,劳动合同还没签定。
事情就是这样的。我现在想问问几个问题:
1. 我的小股东的身份,是否就可以不用签定劳动合同?
2. 公司不和我签定劳动合同,是否违反劳动法,还是不违反?
3. 如过公司不签定劳动合同属于违法的话,那么我在离职以后,从离职后开是算起多长时间内去劳动部门投诉算有效投诉?
4. 公司的关于两年内离职,股份收回的说法是否违反公司法。如果公司违反公司法,公司应当怎样,才算不违法。
5. 按照那个挂靠协议,我在两年内离职,是否股份就没有了,我无权去讨回。
6. 想我这种情况,我想知道,挂靠形式注册股东的方式是否有效?
7. 如果挂靠有效的话,挂靠协议应该放在工商部门那里,还是应当放在公司?
(我问这个主要目的是怕如果协议放在公司,那么公司随时可以撕毁该协议,取消我的股东身份,如果协议放在工商部门那里,
公司当然不能随便撕毁协议了, 因该协议其实并没有给我,只是当时按了手印,签了名字后,就说我们是股东了)
8. 如果我两年内离职,而我的股东身份确定的话,是否不用我的签字,公司可以随便把我的股份转走。
9. 如果我两年内离职, 而公司找我签字转让股权的话,是否可以不给我钱,我应该无条件签字。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-04 18:00
你最好先看看公司法的相关规定
- [河南-郑州]
- 刘泽华律师
- 23064积分
回复时间: 2009-07-05 07:24
应该签订劳动合同;管靠协议应当加盖公司印章表示同意;离职可以转让股份,公司无条件收回违法;严格说股东应当经工商部门注册.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-19 21:03
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