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我该怎么办

北京 05-04 03:42 悬赏 5 发布者:WvY5386 回答:(15)

我与单位签订的是无固定期合同，现在单位将我从中层领导直接降至普通员工，工资是原来的三分之一。实际上是逼我与单位解除合同。因为之前与我协商给一定补偿因金额未达到我的要求。不知如何应对请求帮助。万分感谢。

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-04 06:15

降低公司及调整工作岗位单位应该与你协商，未经你同意，变更劳动合同内容，你可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-04 07:06

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-05-04 07:11

单位未与你协商降低工资的做法不合法，你可以到劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-04 07:17

您可以提起仲裁要求用人单位恢复你原有工作岗位和工资报酬。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-04 07:20

单位单方面擅自变更你的待遇,是违法行为,你可以申请劳动仲裁要求履行原合同等.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-04 08:25

如果用人单位给予你一种冷的待遇，实际是向下走的待遇，你也不妨另谋高就。

但如果单位在用人方面有漏洞，你是可以提出诸多赔偿的。

仲裁，诉讼是最后可采取的救济方法，能谈就谈好吧。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-04 08:31

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-04 08:48

单位做法违法，可以依法申请劳动仲裁解决。如有不明，可以来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2011-05-04 09:10

可以申请劳动仲裁.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-04 09:33

你可以申请仲裁，单位的做法是不对的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-05-04 09:38

以降薪的形式解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2011-05-04 10:56

降低工资及调整工作岗位，单位应该与你协商，未经你同意，擅自变更劳动合同内容，你可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-04 12:12

您的情况属于公司单方面变更劳动合同内容，可以申请劳动仲裁。公司单方面调岗、降薪需满足一定的条件，例如有足够的证据证明员工不能胜任之前的工作，对此，公司负有举证责任。如拟仲裁还可寻找单位是否有其他漏洞，如拖欠工资、加班费等。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-04 15:46

你好，公司的做法是不合理的，你可以申请劳动仲裁主张赔偿

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-05-04 16:30

劳动仲裁

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