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我在上海一家台资企业技术课工作三年，三年内升职两次，从组员升至副组长
上海 08-09 08:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 我在上海一家台资企业技术课工作三年，三年内升职两次，从组员升至副组长，直属领导生产部经理，近日公司要求我签一份过失记录，我认为自己没有违反公司规定，拒绝签，第二天一早公司便冻结我电脑账号和邮箱。早上经理找我谈话还是劝我签这份缺失，其表示公司开出来的缺失都要签，从来没有人不签。我没有过错，所以还是拒绝了。中午在我们出去用餐的时间，公司派人换掉我的主机。中午经理找我谈话，告知我不用再做以前的工作内容，另外给我安排了一点我从未接触过并非我工作执掌之外的工作。我寻问其是否有正当理由，其告知这是因为我惹恼了公司高层，我询问其我是否工作有过失还是不能胜任比原分内工作，经理仅告知这是公司的安排，我就是要接受。我明确告知，我拒绝。目前公司不给我其他任何工作内容。我想询问，如果我申请劳动仲裁，怎么才能最大化维护我的利益。公司应该不可能再让我做回原来的工作内容。
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- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2015-08-09 08:31
就变更工作岗位，用人单位无合法理由，且未与员工协商一致的，应按劳动合同约定继续履行。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-08-09 09:02
可以要求继续履行合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-08-09 09:30
你好。公司调动工作岗位和变更工作内容毫无依据，并且未得到员工同意。你可以申请劳动仲裁，要求继续履行原来的合同。
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2015-08-09 12:40
1、公司无正当理由变更劳动合同内容，可以申请劳动仲裁要求按原合同内容继续履行；
2、如需帮助可就具体情况来电沟通。
2、如需帮助可就具体情况来电沟通。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-08-09 13:58
你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金和一个月代通金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-08-09 17:41
可以申请劳动仲裁维权，要求公司按劳动合同约定履行。
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