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劳动合同违法培训协议怎么办
重庆 05-04 14:42 悬赏 5 发布者:zSf1682 回答:(1) 我是一名医生，执业证书的制定执业范围为“儿科”，但医院2005年因内部机构调整，撤销了儿科，将我从儿科调往了内科工作至今.医院已严重违反了《执业医师法》关于超范围执业的规定，如果我为此提出解除劳动合同，那我2008年与医院签订了培训合同是否还继续有效，我还需要赔偿培训费吗，同时我是否还可以主张解除劳动合同的经济赔偿。另外，如果是因为为满足执业范围变更而必须进行的转岗培训，医院是否不能作为追溯我培训费赔偿的条件？谢谢
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- [广东-广州]
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回复时间： 2011-05-04 15:41
如果违反《执业医师法》，你们的劳动合同可能无效，医院在次过程中有严重过错，你不用承担赔偿责任。因为劳动合同无效，也就谈不上再向单位主张经济赔偿的问题。
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