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请假扣双倍工资、怎么样才算违约、提出辞职
湖北-武汉 05-05 12:34 悬赏 5 发布者:vfz6988 回答:(7) 1 我们公司职员有事请假扣双倍工资,合法吗?2 跟公司已经签订了试用期合同,如果我在试用期之内走,我能向甲方索取试用期工资吗?试用期后想离开该公司,需要提前多久提出辞职呢?3 跟公司签约了,怎么样才算违约? 万分感谢!
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回复时间: 2011-05-05 13:35
1、公司批准事假不得克扣工资,你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资,那是你应得得报酬。试用期后辞职,需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约,那要看具体的签约内容
2、试用期内辞职理应可以索取工资,那是你应得得报酬。试用期后辞职,需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约,那要看具体的签约内容
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回复时间: 2011-05-05 12:41
1、公司批准事假不得克扣工资
2、试用期可以提出辞职,可以主张实际的工资
2、试用期可以提出辞职,可以主张实际的工资
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回复时间: 2011-05-05 13:00
1、公司批准事假不得克扣工资,你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资,那是你应得得报酬。试用期后辞职,需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约,那要看具体的签约内容
2、试用期内辞职理应可以索取工资,那是你应得得报酬。试用期后辞职,需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约,那要看具体的签约内容
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回复时间: 2011-05-05 13:28
不合法 可以要求试用期工资
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回复时间: 2011-05-05 13:51
试用期辞职按实际工作天数结算工资。
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回复时间: 2011-05-05 16:22
单位应据实支付。
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回复时间: 2011-05-06 09:07
1,不合法;2,试用期内提前3天通知可离职,公司应发试用期工资。3,不算违约。
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