4月8日至5月8日，非因公病假30天工资计算办法

请问：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。”摘于《上海市企业工资支付办法》，属于劳动法内容吗？适用于合肥市企业吗？
    本人在部队服役八年，06年底退伍，社会保险一直在交未断，连续工龄十年以上。现在单位合同签订一周工作40小时，我病假日期为4月8日至5月8日（含五一假日），这非因公病假工资怎么计算。
    由于连续工作2周（每天都超出工作时间，工作时间为：下午至上半夜）未休息，下班回家后发现。导致神经性面瘫，算因工负伤吗？可以报工伤吗？