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我于11月开始休产假,(公司的产假仅3个月,没有按照当地的享有晚婚晚育的4个月假期,)
湖北 08-20 11:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我于11月开始休产假,(公司的产假仅3个月,没有按照当地的享有晚婚晚育的4个月假期,)。产假结束后,到了2015年2月,过年前我又请了半个月的病假。之后又请了3个月哺乳假。后因为需要照顾小孩,我于5月底辞职。
生育津贴共计有10600元,公司未给我,说是用来抵扣2014年11月至2015年5月,共计7个月缴纳的五险一金费用。请问这样做合理吗?
生育津贴共计有10600元,公司未给我,说是用来抵扣2014年11月至2015年5月,共计7个月缴纳的五险一金费用。请问这样做合理吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-20 11:27
不合理
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2015-08-20 11:28
不合理,可以要求公司支付。
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