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工伤这个怎么算??
北京 05-12 13:12 悬赏 5 发布者:tPq4146 回答:(10) 在公司上班,上班期间受了伤,已经快两年了,一直在医院,公司也给我出医疗费,现在的我一直在做康复治疗,合同没到期,公司也没有跟我解除合同,就是想问问老师们一下问题解我心中迷惑:1:这在医院两年,公司对我有什么补助吗?必须停工留薪,是不是得按月发放?2:工伤认定什么时候认定?3:工伤鉴定什么时候鉴定?4:去什么机构可以进行认定、鉴定?5:是否过了什么时效?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间: 2011-05-12 14:25
您好!
1 医疗期间应当支付正常工资,工资按月发放;
2 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内可以申请工伤认定,如果单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定;
3 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;4 向社会保险行政部门(劳动局)进行认定,鉴定;
5 未过时效。
1 医疗期间应当支付正常工资,工资按月发放;
2 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内可以申请工伤认定,如果单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定;
3 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;4 向社会保险行政部门(劳动局)进行认定,鉴定;
5 未过时效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-05-12 13:16
工资应该照发;工伤发生之日就可以鉴定;去劳动局的工伤认定中心做鉴定;这是公司有意推脱做鉴定的义务,建议你和公司协商,不行,可以另行起诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-12 13:29
你好,单位申请工伤认定,是发之日起一个月内;单位不申请的,劳动者自事发之日起一年内申请
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-12 13:46
可以申请工伤。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-12 13:57
1、工伤医疗期间工资正常发放
2、工伤认定建议你尽快去做,以免耽误时效
3、认定工伤以后便可以做工伤鉴定,根据伤残等级确定赔偿数额
4、去当地劳动局认定 顺程序往下走即可对等级鉴定
5、尽快申请工伤认定 还未过时效,如果不予受理 可直接起诉
祝顺利
2、工伤认定建议你尽快去做,以免耽误时效
3、认定工伤以后便可以做工伤鉴定,根据伤残等级确定赔偿数额
4、去当地劳动局认定 顺程序往下走即可对等级鉴定
5、尽快申请工伤认定 还未过时效,如果不予受理 可直接起诉
祝顺利
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-05-12 14:01
1,医疗期间应当支付正常工资
2,是的
3,医疗期间病情稳定或医疗期结束后都可以申请工伤认定
4,向单位申请工伤
5,未过时效
2,是的
3,医疗期间病情稳定或医疗期结束后都可以申请工伤认定
4,向单位申请工伤
5,未过时效
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2011-05-12 14:39
您好!
1 医疗期间应当支付正常工资,工资按月发放;
2 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内可以申请工伤认定,如果单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定;
3 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;4 向社会保险行政部门(劳动局)进行认定,鉴定;
5 未过时效。
1 医疗期间应当支付正常工资,工资按月发放;
2 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内可以申请工伤认定,如果单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定;
3 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;4 向社会保险行政部门(劳动局)进行认定,鉴定;
5 未过时效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-12 14:44
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;4 向社会保险行政部门(劳动局)进行认定,鉴定;
未过时效
未过时效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-12 14:55
如果单位为您缴纳了工伤保险,在工伤发生之日起一个月内单位即应申请工伤认定;单位不申请的,劳动者自事发之日起一年内申请。工伤治疗期间工资正常发放。工伤认定后,伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了,鉴定结果出来后,按伤残等级获得一次性伤残补助金,如合同到期终止或您提出辞职的,单位还应支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- [北京-海淀区]
- 王忠新律师
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回复时间: 2011-05-13 15:42
单位应当按照劳动合同规定照发你的工资。工伤认定如果单位不提,你自己或亲属可以及时申请, 工伤认定后申请做伤残鉴定。不知您在哪个区?到所在区的人力资源和社会保障局认定中心。也可以委托律师代理。
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