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我老板给我出了个难题,希望老师们能给我支支招:
广东-东莞 08-22 07:59 悬赏 0 发布者:shengc…… 给我留言 回答:(0) 我老板给我出了个难题,希望老师们能给我支支招:
我在公司已经服务了16年,与公司签定了无无固定期合同,月薪5000,如果公司直接解雇我那么就要给我支付16+1=17个月工资的补偿金(17x5000=85000元)。
他现在说公司目前推行一个新政策,为了留住优秀员工,解决员工和公司的后顾之优:按协商的比例(少于50%)支付补偿金,解除目前的无固定期合同。然后以新员工的身份重新签订劳动合同。月薪可以重新协商。
问题:
1. 如果去协商补偿金的比例为多少合适?
2. 如果只补偿40000元,那么月薪谈多少较合适?
3. 谈判时应注意什么?
4. 如果双方谈妥后协定的协议是否具有法律效力?
我在公司已经服务了16年,与公司签定了无无固定期合同,月薪5000,如果公司直接解雇我那么就要给我支付16+1=17个月工资的补偿金(17x5000=85000元)。
他现在说公司目前推行一个新政策,为了留住优秀员工,解决员工和公司的后顾之优:按协商的比例(少于50%)支付补偿金,解除目前的无固定期合同。然后以新员工的身份重新签订劳动合同。月薪可以重新协商。
问题:
1. 如果去协商补偿金的比例为多少合适?
2. 如果只补偿40000元,那么月薪谈多少较合适?
3. 谈判时应注意什么?
4. 如果双方谈妥后协定的协议是否具有法律效力?
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