公司2015年8月13日，老总打电话让我去15楼谈话，问我是否愿意接集装箱操作的工作

公司2015年8月13日，老总打电话让我去15楼谈话，问我是否愿意接集装箱操作的工作，我当场表态不同意，并说明了两个工作内容的差异性，无法胜任。领导到让回去再考虑一下。 2015年8月17日，商务部唐双在QQ上问我考虑的怎么样了，我考虑到两个工作内容确实有很大的差异性，表示不同意调岗，随后商务部唐双彭总的意思是不同意调岗就不能留你了，我说可以接受辞退，公司也同意辞退并进行补偿，但在补偿款上出现了分歧，后面就没有了下文，下午大约三点半，公司就把我的手机收走了，把电脑主机和办公用品都收走了，问其原因说等彭总回来找我谈话。期间我同事去财务室时，唐双放话我同事不要站错队，一分钱他也拿不到。 2015年8月18日，就贴出了2个通知，一个是取消散货部编制，一个是关于我调往集装箱的调令。但通知上写的日期确是8月13日，与真实的发布时间不符，有同事可以证明。 2015年8月24日，彭总约我去15楼谈，只口不再提之前己谈辞退之事，就是说，我也问过律师了，对你的调岗合法，并于13日己经取消散货部了并调你去集装箱部，期间我一再重申8月13日根本就没有这两个文件（公司造假文件），领导说了，那不重要了，给你三天时间，不同意就算旷工自动离职我再次强调两个工作没有相通性，调岗的不合理性，无果。公司发文件通知，如果8月26日，不去集装箱部报道，就算多日旷工离职。同时把我的打卡指纹记录清除。  既然公司之前己同意辞退我，只是因为最后看到补偿金过多，想办法规避补偿金，才出现了后面取消散货部，调令等一系列手法，和8月24日的强行调令，意在迫使我离职，从而避免支付补偿金。  调岗的不合法性、不合理性。 调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。 违反我所签的劳动合同第二款第四条，甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位或工作内容的，经双方协商一致，可以依法变更。公司进行调岗没有经我同意，所以不合法； 新岗位，无论是流程手续上，还是工作量上，还有不同部门苛刻的考核制度， 我原岗位是操作部经理，到新部门变成集装箱部的操作，工资待遇不变，但因工作量的大增，实际还是降薪了。 所以我认为公司的决定是不合理不合法的。 我主张：  1、用人单位与我解除劳动合同，用人单位支付我补偿金21078元+代通知金3700元。  2、用人单位支付我8月份工资3700元。  3、补偿金，代通知金，及所欠工资，和社会福利在解除劳动合同时一次性付清。  4、  相关 因用人单位的原因，使劳动合同无法履行，应由用人单位解除劳动合同并支付赔偿金。 【2】根据《劳动合同法》第17条，第四项， ???????????????? ?????????? 劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。 【3】单位给劳动者调岗，属于改变劳动合同内容，必须和劳动者协商。 【4】根据《劳动合同法》第40条第三项， ???????? 有下列情形之一的， ???????? 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ???????? 或者额外支付劳动者一个月工资后， ???????? 可以解除劳动合同。 ?????? （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ????????? 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ???????? 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【5】你不同意调岗，单位可以和你解除劳动合同。 ???????? 单位必须提前30日通知你，或者额外支付你一个月工资， ???????? 可以不用提前30日通知你了。 【6】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条， ????????? 按你的工龄，每满一年补偿你一个月的工资。