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关于规培后辞职的问题 我是学临床的，2012年毕业，毕业后签了一家医院，签的1年见习合同
四川－南充 08-26 13:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 关于规培后辞职的问题
我是学临床的，2012年毕业，毕业后签了一家医院，签的1年见习合同。在医院上班一个月后，响应国家政策，由医院委托上一级医院规培并取得执业医师资格证，此后又签了一年正式合同。又过了几个月，医院就要求我签订规培协议，要求规培结束后必须在医院工作满10年，否则应归还规培期间所有工资、补助，并赔偿违约金5万元，不签的话就中止规培。最后规培的最后一年，医院就强行将我调回医院上班。现在我想辞职，被告知必须按照协议赔偿医院总共10万元。但合同期限已于去年底结束，未重新签订用工合同。请问医院要求合理吗？谢谢帮助！
我是学临床的，2012年毕业，毕业后签了一家医院，签的1年见习合同。在医院上班一个月后，响应国家政策，由医院委托上一级医院规培并取得执业医师资格证，此后又签了一年正式合同。又过了几个月，医院就要求我签订规培协议，要求规培结束后必须在医院工作满10年，否则应归还规培期间所有工资、补助，并赔偿违约金5万元，不签的话就中止规培。最后规培的最后一年，医院就强行将我调回医院上班。现在我想辞职，被告知必须按照协议赔偿医院总共10万元。但合同期限已于去年底结束，未重新签订用工合同。请问医院要求合理吗？谢谢帮助！
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- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2015-08-26 13:46
您好，用人单位是不能强制要求员工必须工作多少时间的，不合理。可以向卫生部门举报。
追问：
谢谢老师的耐心解答，但那份协议我已经签字，会不会有影响呢？
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2015-08-26 15:46
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