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冯律师,你好,向您咨询一个关于合同纠纷的问题,我与公司签订的劳动合同在2014年8月份到期
陕西-西安 08-29 08:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 冯律师,你好,向您咨询一个关于合同纠纷的问题,我与公司签订的劳动合同在2014年8月份到期,公司没有与我续签,但一直存在实际劳动关系,现在公司要与我解除劳动合同,请问我该要求公司给出哪些赔偿呢?如果公司不予赔偿,我该怎么做?
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- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173069积分
回复时间: 2015-08-29 09:22
劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 西安张健律师
- 10246积分
回复时间: 2015-08-29 09:21
要求经济补偿,不予补偿的可申请仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2015-08-29 16:56
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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