我在公司工作两年了，合同是8月底到期，7月时领导找我谈话，因为公司的变动

我在公司工作两年了，合同是8月底到期，7月时领导找我谈话，因为公司的变动，暗示我离职或者服从公司调岗安排，就是明年上不降职，实际上就是降级到一线去了，我没同意，八月公司以人员过剩等理由表示不再续签合同，给予我n倍的经济补偿，我不认可这个理由。我想问下，我公司期间内，公司经常有安排每月超过36小时加班和单天超过11小时的工作
(公司付了加班费的)，另外每月常规的工作时间外执勤(不让报加班),以前我们都不在意，以为只要给了加班费就是正常的，现在也知道即使给了加班费也是违法的，我想问下，我现在能否以公司加班方面的违法要求双倍补偿，我的要求这是合法的么，因为在这期间公司的一些做法让我很生气。