上班期间摔伤算工伤吗？

先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。在工伤休息期间，单位应当给你照常发工资。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

属于工伤，但要先申请工伤认定，在工伤治疗期间学校应该照常给你发工资，扣发你治疗期间的工资是违法的。

完全符合工伤认定的条件，应依法认定为工伤。工伤发生后享受正常的工伤停工留薪期待遇，即原待遇不变，不该扣钱。工伤休养和病休不一样，不扣钱。具体可以登陆陕西人身损害赔偿网查看有关标准及案例。

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