已解决问题

外资企业劳动纠纷怎么处理

05-17 13:49 悬赏 0 发布者:136910…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(8)

外资企业办事处要求员公垫付大额出差费用并且没有准时报销拖欠几个月.还要修改出差规定要员工签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢

问题补充：

公司总部请了个千方百计苛刻中国雇员的中国会计.公司的老板是韩国人经常给人不兑现的承诺,中国负责人虽然是外国人也一直很帮中国雇员为中国雇员争取他们应得的利益却引起总部那边的不满和千方百计的排挤.和公司新请的中国女孩子称自己是很专业的会计为了给自己加工资千方百计阻止公司的中国区负责人给给辞退的员工发放结算相关费用..故意刁难不给报销.事实上中国区负责人和其他员工都经常加班没有双休日甚至都垫付了几千到几万的出差费用去年都没有报完的.超复核的工作量来完成公司的指标才能拿到业务提成.也很有可能如果离开公司提成会拿不到.总部也不给中国工作的外方雇员在中国纳税.变成在中国工作在国外纳税.这个中国会计说按照中国的法律所有的责任应该推给公司前会计和中国负责人.但是负责人却并没有得到外方老板的配合相关工作甚至发现外方老板有很多与事实不符合的隐瞒中国客户的事实和企图诽谤陷害其他竞争公司的计划甚至说中国法律中国区总裁不应该保管公司公章.故意把中国雇员的几个月出差费用放在一起算说超过数额需要总部报批甚至要求出租车的发票要说明从哪里到哪里见什么人都要写清楚.很多员工如果离职那么原来工作的佣金提成都得不到的了.老板也只是口头和电子邮件承诺并没有签定合同.如果实在看不下去了.外方雇员可否提取和老板的录音和相关往来邮件和老板叫他做的调查报告和公司的文件作为证据起诉公司争取相关权益吗.有没有相关法律规定关于员工出差垫付费用的.和劳动口头协议.谢谢.如果有应该可以发给老板看协商不应该只听一个新请的会计一面之词就随便剥削自己努力工作的员工.我虽然不懂法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是做也不是.很多中国员工都是辞退以后也没有去争取什么.外国员工还有可能要回一些报酬.但是公司的会计威胁说如果起诉的话那么他们外方雇员自己就要负责没有在中国纳税的事情.很多人因为要找新工作没有精力和国外大老板交涉也就不了了事没有追讨老板的承诺.在中国起诉会不会真的很费时间和金钱呀.

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