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没合同，劳动者单方面违约，怎么办？
浙江－温州 05-18 13:00 悬赏 20 发布者:zen3533 回答:(6) 年初李某来我厂学手艺，我看他学的快。便给了他和其他员工一样的工资。我看是学徒，便没想到签合同。可做到两个月不到，竟然跳槽了，我这个岗位正好缺人，损失了不少，我出于气愤，当月的工资不结算，他到劳动局告我，前天劳动局工作人员给我来电话了，要我马上结算工资，为什么国家法律这样的？？对我们不公平
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-18 13:04
应先签订劳动合同，由此能避免这种损失。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2011-05-18 13:08
建议你结算工资.以后需要在用工后一个月内及时签劳动合同.不是试用期劳动者需提前30天告知才能辞职.
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-05-18 13:10
因为你未予员工李某签订劳动合同，他可以随时离职，而且可以要求你支付双倍工资。你如果与他有劳动合同，你就可以要求他和用工单位承担赔偿责任
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-18 13:15
原因在你。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2011-05-18 13:19
没有合同。怎么会有违约问题呢？
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2011-05-18 13:38
你可依法维护自己的合法权益，如....
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