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工伤问题
05-19 13:54 悬赏 0 发布者:yourzo…… 给我留言 地区:北京－东城区 回答:(9)
我想询问，有一位好友（焊接工人）在工作期间脚扭伤，不敢落地，三月中旬请假回家休养，直到5月6日并未完全康复但是回公司上班，正好5月8号发工资，公司只给发了三月份的工资，说四月份不算工伤，我想问一下他们的说法是否合理，我的朋友应该怎样维护自己的权益？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-19 14:11
算工伤
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-05-19 14:12
这个应该是工伤，如果需要律师帮助可以另行咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-05-19 14:26
应认定工伤，单位应该支付工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-05-19 14:36
不合理，可申请工伤认定。即使是病假也应有病假工资。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
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回复时间： 2011-05-19 16:09
你好！
单位的做法不对的，可以向劳动部门投诉的！
单位的做法不对的，可以向劳动部门投诉的！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-19 16:13
申请工伤认定享受相应的工伤待遇。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-05-19 17:30
合理医疗期内都是工伤，单位说法不合理。协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-05-20 15:38
申请工伤认定享受相应的工伤待遇，协商不成可以申请劳动仲裁。
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