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设计院欠员工奖金

广东－深圳 09-08 09:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

各位律师好！我就职于一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到，单位不再与我续签，并在合同期满一个月之前无任何理由将我辞退，仅多支付我一个月的基本工资。在合同期内，我所做的项目款项已全部到单位的账上，当我提出按之前比例与我结算奖金时，单位领导先是让我自己算出奖金，但后来领导直接以我不常加班为理由，一分奖金都不予结算。合同里面未注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资，但该工资已低于全国平均最低水平。奖金比例仅是领导口头所说，之前是按该比例核发的。我没有书面证据证明之前核发的奖金是按该比例核发。现在应该如何处理？若涉及官司，胜算大吗？

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回复时间： 2015-09-09 08:08

要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠或克扣工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。