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公司合同上未明确写明待遇情况，只是口头谈的年薪，现在存在拖欠，可否告他

北京 09-09 13:49 悬赏 0 发布者:岩岩小美给我留言回答:(7)

公司合同上未明确写明待遇情况，只是口头谈的年薪，现在存在拖欠，可否告他，合同如果不能成为证据的话，是不是可以请同事作证，同时们的情况都差不多

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-09 13:52

您好，如果对工资有争议的，可以参照同岗位的工资。建议您搜集证据，例如录音等。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-09-09 13:58

搜集证据申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-09-09 14:56

您好，可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-09-09 15:22

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。