这样的违约金规定合法吗

劳动合同只能对专业技术培训和竞业限制进行违约金约定，其他违约金约定一律无效。你只需提前30日书面通知（保存好书面通知的证据）用人单位，30日届满后即可离开，并要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

这种约定不违法的，你的情况只能按合同的约定做了。

无需支付违约金。

如果单位没有对你进行培训的话不用支付违约金。