工伤纠纷，我公司员工

公司一名员工张女士，2014年6月16时，车祸，我公司计件形式生产 我公司一名员工张女士，2014年6月16时，车祸，我公司计件形式生产，对员工下班时间没要求，件做完就下班，所以认定为下班途中受伤。被坚定为工伤，七级，现该员工离职要求公司补偿一次性就业补助金。公司拒绝赔偿，说张女士是溜岗不属于正常下班。与张女士签的合同是综合工作时，目前公司要主动承认做假证明，把责任推到上一任老总身上。请问这样的话我会被涉及进去吗？我是负责办理社保的人，工伤这些资料是我准备的，我上级是部门主管。

公司一名员工张女士，2014年6月16时，车祸，我公司计件形式生产 我公司一名员工张女士，2014年6月16时，车祸，我公司计件形式生产，对员工下班时间没要求，件做完就下班，所以认定为下班途中受伤。被坚定为工伤，七级，现该员工离职要求公司补偿一次性就业补助金。公司拒绝赔偿，说张女士是溜岗不属于正常下班。与张女士签的合同是综合工作时，目前公司要主动承认做假证明，把责任推到上一任老总身上。请问这样的话我会被涉及进去吗？我是负责办理社保的人，工伤这些资料是我准备的，我上级是部门主管。