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工伤纠纷,我公司员工
四川-成都 09-15 17:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 工伤纠纷,我公司员工
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全部答案
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间: 2015-09-15 17:25
要问什么。
追问:
公司一名员工张女士,2014年6月16时,车祸,我公司计件形式生产 我公司一名员工张女士,2014年6月16时,车祸,我公司计件形式生产,对员工下班时间没要求,件做完就下班,所以认定为下班途中受伤。被坚定为工伤,七级,现该员工离职要求公司补偿一次性就业补助金。公司拒绝赔偿,说张女士是溜岗不属于正常下班。与张女士签的合同是综合工作时,目前公司要主动承认做假证明,把责任推到上一任老总身上。请问这样的话我会被涉及进去吗?我是负责办理社保的人,工伤这些资料是我准备的,我上级是部门主管。
追问:
公司一名员工张女士,2014年6月16时,车祸,我公司计件形式生产 我公司一名员工张女士,2014年6月16时,车祸,我公司计件形式生产,对员工下班时间没要求,件做完就下班,所以认定为下班途中受伤。被坚定为工伤,七级,现该员工离职要求公司补偿一次性就业补助金。公司拒绝赔偿,说张女士是溜岗不属于正常下班。与张女士签的合同是综合工作时,目前公司要主动承认做假证明,把责任推到上一任老总身上。请问这样的话我会被涉及进去吗?我是负责办理社保的人,工伤这些资料是我准备的,我上级是部门主管。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2015-09-15 17:27
您好,具体什么问题。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-15 17:29
工伤索赔,建议委托律师处理。
- [四川-成都]
- 李建军律师
- 93594积分
回复时间: 2015-09-15 17:58
最好委托我们律师处理
- [四川-成都]
- 何元金律师
- 29404积分
回复时间: 2015-09-15 18:19
你好,根据你目前的描述属于劳动争议,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定,然后等工伤认定书下来以后尽快到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定,然后等工伤认定书下来以后尽快到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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