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是否合理
北京 05-27 14:18 悬赏 0 发布者:光明光明 给我留言 回答:(7) 我们是国企，已签无故定期合同，离退休5年内。现企业重组减员，要求我们 1、内退发1800元（工资卡上的工资）；2、待岗发116元（基本工资），是否合理？请帮解答。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552458积分
回复时间： 2011-05-27 14:31
不合理，因你们无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，有权拒绝裁员，并按无固定期限劳动合同继续履行。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2011-05-27 15:27
不合理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-27 14:29
单位行为是违法的,内退和待岗必须员工提出申请,否则单位不能强制,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-27 14:31
你好，补偿不太合理，你可以申请劳动仲裁，要求合理补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-05-27 15:01
单位的行为违法，协商不成申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-27 16:27
不服单位处理可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2011-05-28 11:38
你好!
内退应当由职工本人提出!
内退应当由职工本人提出!
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