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工伤赔偿。

北京 05-27 16:28 悬赏 20 发布者:Cfb729 回答:(11)

本公司要求已签定《劳动合同》的员工必须购买社保五险，但是有部分员工属于原来有正式单位（内退或停薪留职的），他们的保险现在还在原单位交，不由我们公司交。而且他们又不愿意购买意外伤害险。那么如果他们在公司工作期间发生了工伤事故，赔偿怎么处理？遇到这种人，公司跟他们签《责任免除书》是否有法律效应？

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[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2011-05-27 18:05

跟他们签《责任免除书》没有有法律效应，因为违反法律规定的条文是无效的，你们是现在的用工单位，保险有你们买

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-27 16:29

具体咨询社保部门。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-27 16:35

公司跟他们签《责任免除书》是免责条款是无效条款

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-27 16:37

内退人员不属于劳动合同法调整的对象。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-05-27 16:41

你好，详情请咨询当地社保部门。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-27 16:42

内退人员与现在的单位的关系是雇佣关系,不适用劳动法律

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-05-27 17:13

如果签订的话，跟你们单位属于雇佣关系，雇佣关系受伤，你单位也免除不了责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-27 17:19

可以签订劳务合同。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-05-27 17:42

咨询当地社保部门。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-27 18:15

可以咨询社保部门

[北京-海淀区]
祝永根律师
19518积分

回复时间： 2011-05-28 11:46

你好!
如未与其它单位解除劳动关系的,与你单位建立的只能认定为雇用关系!雇员因从事雇用活动造成伤害的,单位也是要承担责任的!《责任免除书》是无效的!如职工不愿意民办理保险的,由他们自已出具书面的申请!

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