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工伤认定

北京 09-17 07:39 悬赏 0 发布者:ytwy66…… 给我留言回答:(7)

有个问题？我的员工和我公司没有签订劳动合同、和工伤保险。现在在工作岗位上心脏病发作死亡，这算是工伤吗？已故者的工作是博物馆门卫室值班，事发当天没有过多的车辆出入和人员出入，平日里兜里备用速效救心丸，这种病自己和家人都知道，这种病死也算是突发性吗？他们对我公司隐瞒了病情。我查阅了最新工伤保险司法解释100问中第52页里有这样一条，“如果受伤职工在工作时间、工作场所所受到的事故伤害与工作毫无关系，或者发生疾病，完全是自身疾病引发的，其疾病伤害的发生原因、病情特征等与工作环境完全无任何关系，则应当认定为’非工作原因‘不属于工伤”。和68页的“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内仅抢救无效死亡的，视同为工伤”这两个的关系怎样理解？现我公司的案情是否算是工伤？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-09-17 09:14

你好，建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可享受工伤待遇。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2015-09-17 10:22

您好，1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定