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员工断了2个手指头
香港－香港 05-29 15:22 悬赏 0 发布者:sing89…… 给我留言 回答:(2) 员工刚来厂家工作一个月都没有，工资都没有出，我们没有给员工一些合同，只是口头表达说明工作的时候要注意点什么，但是在工作期间，员工因为跟旁边的工作人员聊天说笑，而给机器搞断了2个手指头，后来送去医院，医药费手术费我们全负责了，而且当他出院，我们还给了他一个月的工资，1500块左右吧，给了工资后，我们是提供宿舍给他住，什么费用都不需要交，而且出院后没有开始工作，现在他想我们赔偿点钱，他就走了，当了件事，请问我们有需要赔偿吗？如果赔偿要赔偿多少了？出事期间，他说了是他自己没认真工作而搞成这样，也就是意外吧。请问可以帮帮我忙吗
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543447积分
回复时间： 2011-05-29 15:35
有赔偿责任，属于工伤，应申报工伤，作工伤认定、伤残鉴定，并根据伤残等级支付工伤待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-05 12:30
1.认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
若需帮助可电话联系
2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
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