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在单位下班交接时，和另一员工发生纠纷。该员工一直谩骂和挑衅我，发生了打架
上海 09-20 14:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 在单位下班交接时，和另一员工发生纠纷。该员工一直谩骂和挑衅我，发生了打架。双方都无大伤，该员工勒索我项链断了，还扬言报复我。实际是其自己拉断的项链，只能报警由警方处理，警方来后他却只字未提项链的事。警方说事发工作单位，还是由单位协调处理。单位领导却按员工手册辞退我，员工手册从未给员工看过。请问我该怎么办?
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-09-20 14:21
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
请问:我是长期合同,可以要求经济补偿吗?
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-09-20 14:33
建议申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-09-20 23:02
单位违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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- 在单位下班交接时，和另一员工发生纠纷。该员工一直谩骂和挑衅我，发 4个回答
0 - 因为工资和原单位的员工发生打架了，但是对方没有明显的外伤。按 2个回答0
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