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请问，我们厂现在把合同改了，逼着签合同，不签合同的，不让上班了
上海－松江区 09-22 09:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 请问，我们厂现在把合同改了，逼着签合同，不签合同的，不让上班了。现在几十个人罢工了，我之前的合同到期时间是2016年9月，可是公司改为2015年9月，我能赔偿多少！
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-09-22 09:50
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-09-22 09:54
可以拒绝重新签订合同，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-09-22 10:05
申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-09-22 10:11
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不承的申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-22 11:26
改为2015年9月到期，合同到期后单位不再续签的话，可以要求按照你的实际工作年限支付经济经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-22 12:51
1、厂方不能单方改变合同期限。
2、如果单方以2015年9月合同到期为由终止的，属于违法终止，你们可以根据工作年限要求厂方支付违法终止的赔偿金。
3、不建议你们采取罢工的方式，建议你们向劳动监察寻求帮助，如果未能处理的，可以集体委托专业劳动法律师提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、如果单方以2015年9月合同到期为由终止的，属于违法终止，你们可以根据工作年限要求厂方支付违法终止的赔偿金。
3、不建议你们采取罢工的方式，建议你们向劳动监察寻求帮助，如果未能处理的，可以集体委托专业劳动法律师提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我的补充： 2015-09-22 12:52
罢工不当构成严重违纪的话，你们再要维权反而更困难。
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