已解决问题

求解

09-25 14:55 悬赏 5 发布者:z42918…… 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

如果公司强迫在职孕妇离职怎么办

问题补充：

如果公司吧劳动合同销毁怎么办（签劳动合同时候2分都被公司收回没下发到当事人手中）

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
电话：13810092306
161531积分

回复时间：2015年09月25日 15时58分

您好，单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-25 14:56

您好，怀孕期间，公司不得解除劳动合同。如果强迫员工离职，可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-09-25 15:01

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-09-25 15:01

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。