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领导打员工

北京－朝阳区 06-03 16:16 悬赏 20 发布者:葛鹏飞给我留言回答:(9)

在工作中领导和员工发生争议，领导先动手打人，员工被打还手，受伤，该怎么解决？

问题补充：

公司总经理要以打架为由，每人签500罚单，先打人的主管签了罚单，员工没签，经理叫主管去上班了，叫员工回家，想清楚再来，什么时间来什么时间签，不签，或者不做了，一分钱没有。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2011-06-03 16:25

您好，及时报警，如需要帮忙，

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-03 16:21

报警处理

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-06-03 16:27

你好，建议报警处理。故意伤害致人轻伤的，可以追究其刑事责任

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-06-03 16:30

先报警，协商解决，协商不成，起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-03 16:38

报警解决，派出所会组织协商，如果严重协商又不成，可以诉讼解决

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2011-06-03 16:42

报警协商

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-03 17:59

按照公司的规章制度处理，领导也应当遵守公司的规章制度；如果致人受伤，对方可以追究其行政或刑事责任并要求赔偿损失。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-03 22:39

报警解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-04 23:16

建议当面或电话咨询或委托律师处理李律师13911253875，面都没见网络上不可能解决好问题

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