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您好,我是在校大学生,现在兼职做牛奶促销员,从2015年9.19到10
天津 10-02 14:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 您好,我是在校大学生,现在兼职做牛奶促销员,从2015年9.19到10.07一直干,期间中秋节和国庆节都没休息,但督导说我们是兼职法定节假日也是单薪,法律规定是这样吗?
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回复时间: 2015-10-02 14:44
劳动仲裁
未签合同
首先,您要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中
的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第
三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起
一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔
偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门
投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或
者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争
议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或
有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
未签合同
首先,您要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中
的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第
三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起
一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔
偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门
投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或
者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争
议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或
有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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