求助法律问题，十万火急！

法律上规定的产假过后，就没有法定假期了。
除非有有病需要休病假，否则以照顾孩子为由长期请假，法律上的理由不充分，公司如果不同意，是不可以的。如果坚持不上班，公司可按旷工处理。
  虽说哺乳期内公司不得解除劳动合同，但如果有旷工等严重违反劳动纪律的情形，还是可以解除的。这事只能同公司协商，取得谅解。