该问题已关闭

未签订劳动合同怎么要求赔偿

浙江－金华 06-12 09:34 悬赏 15 发布者:gFv5274 回答:(2)

公司一直没有与我签订劳动合同，现在辞职可以要求赔偿吗？因为我是从公司总部推荐到下属分公司工作的（08年3月），因此一直未参与考勤，也就是说加班也没有加班工资！我手上有当时总公司的推荐函复印件，原件当时报道的时候交给了人事部存档了，工资一直是通过银行卡发放的，工资条时有时没有，但是银行卡的交易记录上有说明是公司发的工资，当然手上还有厂牌和门禁卡，公司08年也没有为我购买社保，09年在我的要求下才购买的，我现在跟公司提出辞职，可以要求赔偿双倍工资吗?我还能主张哪些赔偿呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567426积分

回复时间： 2011-06-12 09:37

1、无合同可要求双倍工资，但无合同并非随时辞职并要求经济补偿的法定事由；
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
3、因单位未支付加班费，可随时辞职并要求经济补偿。
4、无社保，单位应补交社保。
有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。