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12年12月我与一集团公司下属药厂A签订合同,后14年初把我们调到下属其他药厂B重新签合同,工作地点
黑龙江-哈尔滨 10-09 10:50 悬赏 0 发布者:1444359023 给我留言 回答:(2) 12年12月我与一集团公司下属药厂A签订合同,后14年初把我们调到下属其他药厂B重新签合同,工作地点都在一个园区。14年快年末才给我交保险,由于那段时间家里急需钱,也拿不出个人两年的保险费,单位让我签了放弃交保险申请,我没签,签了份暂缓交保险的申请,至今未交。现在公司要裁人,但是公司不想给遣散费。就出了个损招,把工资降了挤兑走,要么调到别的岗位。我想问这样做我怎样才能拿到遣散费。由于集团在一个园区,两个药厂都是一起办公,人力也是集团统一管理。遣散费能不能按照我到A药厂签订合同算。
问题补充:
当时招聘时是集团人力以集团名义招聘的我们。正常我给集团工作了两年零十个月,应该给我遣散费4个月的工资。我想问后来集团把我调到B药厂,什么补偿没有就说我们是正常人事调动,后重新补签合同。如果按B药厂合同算,我最多拿两个半月的遣散费。是按A算还是B算?而且公司以恶劣手法挤兑员工,工作三年了请来人力咨询公司裁人,降工资,换岗位挤兑合法吗?我应该怎么做? 人力咨询公司来了还以考试来开除人,欲加之罪何患无辞。之前也没有评定是否适合岗位的规章制度,十一回来后突然考试说不合格的就调动岗位,降工资。大家都知道是要裁人。只是换了方式去规避遣散费问题。 第一次签合同是五年,还未到期就调到隔壁车间药厂了然后签的合同是三年
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间: 2015-10-09 10:54
签订合同算
追问:
律师你好,是按我在A药厂签订算还是后来重新签订的B药厂算
追问:
由于在AB两个药厂间调动工作集团也没给我们说法,就说是正常的工作调动。
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
- 280571积分
回复时间: 2015-10-09 11:14
按照在B厂签订的合同算。
追问:
李律师那我A厂到B厂调动是不是得有补偿?
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