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我是一名哺乳期员工，十一带孩子回四川探亲，请假，请了3天，公司只批了一天
北京 10-09 11:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 我是一名哺乳期员工，十一带孩子回四川探亲，请假，请了3天，公司只批了一天，并告诉我让我想办法回京，但是我的机票改签不了，人事通知我未批准的两天假算旷工，另外，公司人事通知我，以后一个月只给我一天假，其他算旷工处理，这样合理吗？再有四个月我的合同就到期了，哺乳期也结束了，到时公司以旷工为理由不与我续签合同，并不与以赔偿合法吗？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2015-10-09 11:27
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-10-09 11:28
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-09 11:34
您好，再给与探亲假的时候，单位应当根据实际需要给予路程假，建议您与单位协商，给予返程的路程假。如果合同到期单位不续签的，您可以主张经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-09 12:02
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-10-09 12:51
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2015-10-09 13:02
由公司来定。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2015-10-09 15:25
公司不续签合同是应当支付经济补偿金的。
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