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上海不定时工作制

上海－浦东新区 10-10 21:51 悬赏 0 发布者:fei350…… 给我留言回答:(3)

不定时工作制是不是要工作24小时，有没有规定每天要工作多少小时，超出小时算加班吗？超出小时有没有加班费？

问题补充：

是不是不定时工作制公司让工作每天工作15小时以上也是可以的，而且不需要支付超出小时的费用，我可以这样理解吗

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全部答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2015-10-10 21:55

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。

追问：

您好，那就是不定时工作制公司让工作每天工作15小时以上也是可以的，而且不需要支付超出小时的费用，我可以这样理解吗？

回答：

是的。但是不定时工时制需要劳动部门报备批准的

追问：

那我每月工作260小时也是属于合法的吗？

回答：

你是做什么的不定时工时？你们单位是不是经过劳动局批准？

追问：

驾驶员，公司说批准了，但是我没有看到明文规定

回答：

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