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关于就业协议的问题
辽宁－沈阳 06-14 17:14 悬赏 0 发布者:iTS7352 回答:(1) 就业协议如下 从即日起至毕业为实习期，毕业后实习期满无需使用自动转为正式员工签订劳务合同 正式工作时间从2011年6月23号至2013年6月23号合作期两年 违约金5000元整 问：如果我想在6月23号后不和他签劳务合同算违约吗
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-06-14 17:25
1、就业协议是民事协议，约定的违约金合法有效。如果你在6月23日后不到该公司工作，那算你违约，应该支付违约金。
2、如果你在6月23日之后到这个单位去工作了，在工作期间你辞职了，不需要支付违约金。
2、如果你在6月23日之后到这个单位去工作了，在工作期间你辞职了，不需要支付违约金。
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