已解决问题

这么做算什么？

10-13 10:11 悬赏 0 发布者:wdderr…… 给我留言地区:湖北－孝感回答:(3)

湖北华楷，是朋友介绍进去的，应聘公司直招，入职甲说薪资：法定8/小时，规定每天工作12/小时。黑白/月2班倒。8小时之外算加班，68/8小时/天。补助餐费10/工作日，水电分摊，7天无条件辞退；上了半个月，请求辞工同意但结果让人木然：按他们要求找主管，主任，经理，文员。。。签完字，最后到财务一小姐拿铅笔在结算单上划了划，说按62/8小时算；最后看她的出个1100多的大概数字。没有现金，没有工资单，没有一切结算相关！？水电费月底查表定额！《当时在月中》然后说；你可以走了。下月15号工资打你卡上。。。。。。62%8=7.75/小时 7.75x4=46.5 46.5+62=108.5+10/天餐助=118.5x12《结算单考勤》=1422.请问如果他们违约，我需要怎样维权？

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[湖北-武汉]
李丹律师
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回复时间：2015年10月13日 10时55分

您好，如果签订了劳动合同，您可以依合同要求该公司足额支付；如果公司拒绝，可以提起劳动仲裁；如果没有签劳动合同，您需要整理和保存相关的证据（如工作证、工作服、考勤记录等），先协商，协商不成可以提起仲裁。
最后补充一点，在标准工作日延长工作时间的，公司要支付不低于工资的150％的工资报酬，所以您的加班工资的计算需要相应上调。

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