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劳务派遣工
上海 06-17 09:16 悬赏 5 发布者:cRy684 回答:(6) 劳务派遣合同到期未续签：今年2月份合同到期，到现在6月份合同还没有续签 ，单位不实施同工同酬，（我们是24小时值班，没有休息，有事请假，一年20天探亲假，5天公休。但是同样的工作岗位，本地劳务工做一休两，福利工资也比我们高）我想辞职不做了。我可以申请双倍工资赔偿吗?我该起诉谁？谢谢!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-17 09:30
可以的，还可以要加班费
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-17 09:39
你好！
你完全可以主张双倍工资，同时还可以主张加班工资，可以申请劳动仲裁将劳务派遣单位和工作单位都作为被申请人。
你完全可以主张双倍工资，同时还可以主张加班工资，可以申请劳动仲裁将劳务派遣单位和工作单位都作为被申请人。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-17 10:03
依法起诉劳务公司和用人单位都可以的；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-17 10:09
您好！你可以通过劳动仲裁要求支付双倍工资，劳务派遣公司和单位一并作为被告！详情可以来电咨询！
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-06-17 10:55
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资以及加班费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-17 11:15
1、可以要求双倍工资，以用工单位即实际使用你的单位为被申请人。
2、要求同工同酬比较困难。
2、要求同工同酬比较困难。
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