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请问，培训机构发月薪随意更改每月的起止时间合法么？
10-16 19:15 悬赏 0 发布者:shxuha…… 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(2)
机构每月15号发工资，但是工资的起止时间不是每月的1号-30号，具体的我不清楚，我问过之后得到的答案是有时候会5周算一个月。
事实上他们这样的行为严重损害了代课教师的利益，因为有时候课多，课时费会超过底薪，正常情况下，这个月就可以拿到高于底薪的工资，但是他们随意更改每个月的起止时间的话，出现的结果就是每个月都只拿底薪，因为他们把课时多的时间给分割到两个月里面了。
这样做合理吗？有什么解决办法？
事实上他们这样的行为严重损害了代课教师的利益，因为有时候课多，课时费会超过底薪，正常情况下，这个月就可以拿到高于底薪的工资，但是他们随意更改每个月的起止时间的话，出现的结果就是每个月都只拿底薪，因为他们把课时多的时间给分割到两个月里面了。
这样做合理吗？有什么解决办法？
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回复时间：2015年10月16日 19时29分
可能不属于劳动关系，因此无法适用劳动合同法。
算是劳务关系。因此，如果对方单方变化，你可以终止劳务关系维权。
算是劳务关系。因此，如果对方单方变化，你可以终止劳务关系维权。
追问：
有劳动合同，但是没有给我，这不属于劳动关系吗？
回答：
如果有书面劳动合同则可以到所属区县的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁的。
如需帮助，可致电本律师。
提问者对最佳答案的评价：
言语简单明了，回复也很及时！谢谢！
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回复时间： 2015-10-16 19:18
这是不合法的，可以投诉他们的
追问：
找哪里投诉啊？什么理由？
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